Официальные заявления

Встреча с журналистами

В редакции «Уральского шахтера» 16 января состоялась встреча журналистов газеты с главой округа А.В. БОРИСОВЫМ (на фото) по итогам прошедшего года.

Во время встречи глава округа был настроен оптимистично: «Нам есть, чем гордиться, опыт объединения в округ удался, за прошедший год сделано немало». 

ОГЛЯНИСЬ
Среди плюсов А.В. Борисовым были отмечены продолжение ремонта автомобильных дорог и придомовых территорий, в том числе в поселках Углеуральском и Северном, особо указаны приведенные в должный порядок проспект Ленина, улицы Жданова и Мира, поворот к пос. Северному. Шла работа по переселению из ветхого жилья, в результате в прошлом году справили новоселье жильцы 13 подлежащих сносу домов, что почти в пять раз больше, чем в предыдущие годы. Наконец использованы федеральные денежные средства и переселены жильцы домов, расположенных на шахтных отводах.
Много было сделано по ремонту объектов соцкультбыта (музыкальные школы, спортклубы, клуб «Салют», Центральная библиотека, КСК «Энергетик»). Перебрались в более просторные помещения ЗАГС и «Музей КУБа», детсад в пос. Широковском. Начали функционировать общественный центр по ул. Орджоникидзе и комплекс «Серебряная мечта». Оживился парк им. Гагарина, в нем появились новые аттракционы; установлены детские игровые площадки на придомовых участках и территориях образовательных учреждений. В округе активизировалась спортивная, фестивальная и другая культурно-досуговая деятельность («Балет на закате», «Праздник воздушных змеев», ландшафтный театральный фестиваль, День города, «Новогодняя ночь» и многие другие мероприятия). 

НА ОСТРИЕ ПРОБЛЕМ
Не оставил без внимания глава округа и определенные минусы работы в прошлом году. Среди острых проблем – отсутствие горячей воды в пос. Северном. А.В. Борисов заверил, что в феврале в поселке горячая вода появится. Достигнуто соглашение о закупке теплообменного оборудования, будет использоваться совершенно иная схема подачи воды. Оборудование должно быть установлено до 10 февраля, потом – дело за наладочными работами. Возможны форс-мажорные обстоятельства, но А.В. Борисов уверен, что без воды северяне не останутся. 
Также много говорили о застройке центральной площади разномастными киосками, облупившихся фасадах домов, неуместных рекламных конструкциях, был сделан акцент на содержании в надлежащем состоянии не только придомовых территорий, но и участков вокруг торговых точек.
Еще не менее актуальные проблемы – непростое положение в АТП, плохая расчистка дорог от снега. В этом году закуплено три новые единицы снегоуборочной техники, но не хватает бульдозеристов и грейдеристов.  
 
КАДРОВЫЙ ВОПРОС
Вопрос с обеспечением кадрами в округе тоже является «притчей во языцех». Во время беседы журналисты заметили, что с преобразованием района в округ в администрации начались кадровые перестановки, порой вызывающие кривотолки в народе. Глава ответил, что идет обновление управленческого состава. Это не увольнения, а  окончание сроков трудовых договоров. Уходят прежние руководители, в основном, в связи с пенсионным возрастом, на смену им приходят кадры из внутренних ресурсов, как, к примеру, в учреждениях образования. Если нет своих претендентов на руководящую должность, то участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности могут все желающие, в том числе и из других городов. Почему бы и нет, если человек – с образованием, опытом и желанием работать?
В конфликтные ситуации глава вмешиваться не намерен: «Работать должны профессионалы, качественно выполнять свою работу. Недостойно «плевать» на своего руководителя. Не стоит осуждать, жаловаться на начальника, не нравится – переходите в другие подразделения. Думаю, специалистам с высшим образованием найти работу труда не составит».

О МЕНТАЛИТЕТЕ
Также немало времени во время встречи было уделено ментальности. В некоторых местах менталитет работников не соответствует вектору развития предприятия. Надо менять ментальность, нельзя в современном обществе работать по старинке.
Нет проблем – есть нежелание решать возникающие вопросы. В том числе в администрации: не хотели люди работать – сменили команду. Сейчас специалисты сами знают, что делать, никого не надо уговаривать, и дело идет.
Надо с душой относиться к работе, выполнять ее качественно. Многое зависит от людей.
Только коллективный труд дает результаты. Успешные учреждения – это те, где коллектив работает слаженно с руководителем. Умение выстроить отношения с подчиненными и настроить коллектив на работу – это главная задача руководителя.

ПЛАНОВ – ГРОМАДЬЁ
Глава уверен, что надо сейчас закладывать фундамент. От каждого шага в настоящее время  зависит, что будет с Губахой в будущем.  
Впереди – планы по дальнейшему приведению в порядок дорог и строительству 2-3-х двухподъездных жилых домов, появится обновлённый спортзал в школе № 15, ведутся работы по гидроизоляции в подвале «Музея КУБа», где планируется сделать имитацию шахтного шурфа, будет благоустроена территория около нового помещения ЗАГСа, находится на рассмотрении вопрос строительства короткой дороги до Перми и многое другое. Сделать предстоит немало.
Будущее Губахи глава округа связывает с развитием промышленности и туристического направления. А.В. Борисов заметил, что если сегодня заложить фундамент правильно, это будет перспектива развития хоть на 100 лет вперед.  

СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ
План социально-экономического развития территории есть до 2015 года, но это всего-то перечень мероприятий и финансовых средств на их реализацию. По мнению главы, социально-экономическое развитие – это более глобальная, масштабная вещь, которая должна определяться, исходя из развития близлежащих городов, всего куста в целом, по видению края. Без поддержки края, без стратегии развития региона трудно определиться с движением вперед. Мы – за развитие территории в целом. Основная стратегия – в объединении всех сил. Глава высказал пожелание: никто не должен оставаться безучастным к будущему родного города.
В заключение встречи А.В. Борисов отметил: «Округ – в начале пути. Но импульс получен хороший. Я считаю, данный опыт удался».

Галина Симакова ("Уральский шахтер")

Назад